Så underlättar du för medarbetare under Ramadan! Med Ramadan runt hörnet vill vi dela med oss av några enkla men värdefulla tips som kan göra stor skillnad för dina medarbetare.
Först, vad är Ramadan?
Ramadan är den nionde månaden i den islamiska kalendern. Under denna heliga månad fastar muslimer från gryning till solnedgång, vilket innebär att varken äta eller dricka under dygnets ljusa timmar. I Sverige uppskattas hundratusentals personer fira Ramadan.
År 2025 beräknas Ramadan inledas på kvällen fredagen den 28 februari eller lördagen den 1 mars (beroende på månens siktning) och planeras att pågå till den trettionde till trettioförste mars. Tidpunkten för Ramadan flyttas varje år eftersom den islamiska kalendern följer månåret, vilket betyder att fastemånaden kan infalla under olika årstider.
Habib Alokozai, VD och grundare av Elegantia, berättar:
”Man kan absolut underlätta för sina medarbetare under Ramadan. Det handlar om att visa förståelse och vara informerad som chef. Kanske inte boka in after work under den här perioden, och vara uppmärksam på medarbetarnas behov. Det finns många praktiska lösningar – som att erbjuda vilorum eller se över möjligheten till kvällspass för dem som önskar det. Men det viktigaste är att skapa en öppen dialog och visa att man bryr sig”
5 Tips för Arbetsplatsen
1. Anpassa Arbetstiderna
- Diskutera möjligheter till flexibla arbetstider.
- Se över möjligheten att erbjuda kvällsskift istället för dagskift.
- Var öppen för individuella lösningar kring schemaläggning.
2. Skapa Utrymme för Återhämtning
- Många arbetsplatser har redan vilorum idag – gör dessa tillgängliga för medarbetare som fastar.
- Om möjligt, se till att det finns en lugn plats där medarbetare kan ta en paus.
- Var lyhörd för önskemål om kortare pauser.
3. Tänk på Mötesplaneringen
- Försök lägga viktiga möten tidigare på dagen.
- Överväg kortare mötestider under eftermiddagarna.
4. Håll en God Dialog
- Fråga hur du bäst kan stötta.
- Informera övriga teamet på ett respektfullt sätt.
- Skapa ett öppet klimat för kommunikation.
5. Visa Omtanke
- Fundera över tidpunkter för sociala aktiviteter.
- Ha förståelse för olika behov.
Att öka förståelsen för Ramadan på arbetsplatsen är ett viktigt steg som arbetsgivare mot en mer inkluderande arbetsmiljö. Genom att implementera genomtänkta anpassningar visar du som arbetsgivare att du värdesätter och respekterar dina medarbetares behov. Så med ökad kunskap och praktiska justeringar i vardagen kan du underlätta för dina medarbetare under Ramadan.
