Många företag i Motala ställs inför samma utmaning: hur hittar man rätt person när behovet är brådskande? Ofta väljer man snabb lösning framför rätt lösning, vilket leder till omtag, frustration och höga kostnader. Vi tror på en annan väg. Vi tror på kompetensbaserad rekrytering där vi tar tid att förstå både er behov och kandidatens potential. Det är skillnaden mellan att fylla en plats och att göra en matchning som håller.
Rätt person. Rätt tid. Rätt match.
Vi söker inte bara kandidater. Vi söker människor som passar er kultur, era värderingar och era behov. En bra match från dag ett sparar tid, pengar och frustration.
✓ Kompetens före papper - Vi tittar på vad du kan och vill göra, inte bara vad som står på CV:t.
✓ Fördomsfri process - Strukturerad, dokumenterad, rättvis. Alla får en fair chans.
✓ Långsiktig stabilitet - Vi fokuserar på rätt match, inte bara att fylla en plats. Det betyder färre felrekryteringar och längre anställningar.
Ni förtjänar inte bara fler CV
Problemet
- Många CV, få rätta matchningar
- Snabb anställning, långsam stabilitet
- Omtag kostar tid och pengar
Vår metod
- Vi söker kompetens, inte bara papper
- Vi analyserar både kan och vill
- Vi dokumenterar matchningen
Resultatet
- Färre felrekryteringar
- Längre anställningar
- Team som växer tillsammans
Så jobbar vi - från behov till start
1
Behov & kravprofil
Vi börjar med att förstå er verksamhet, rollen och vad som gör att någon lyckas hos er.
2
Sök & urval
Kompetensbaserad sökning och screening — vi fokuserar på vad kandidaten kan och vill, inte bara CV.
3
Intervjuer & matchning
Strukturerade samtal där vi gräver djupare. Vi presenterar bara kandidater vi tror på.
4
Referenser & beslut
Strukturerade referenssamtal och tydlig dokumentation innan ni fattar beslut.
5
Avtal & start
Allt är klart, dokumenterat och tydligt. Ni vet vad ni får. Kandidaten vet vad som förväntas.
6
Uppföljning
Vi följer upp efter första veckan, efter en månad, och sedan regelbundet. Vi är här om något behöver justeras.
Vi rekryterar inom alla roller och nivåer
Ledarskap & arbetsledning
Från arbetsledare till platschef - vi rekryterar ledare som förstår sitt team och sin verksamhet.
Operativ & produktion
Oavsett om ni behöver operatörer, teknikspecialister eller produktionsplanerare - vi hittar rätt.
Logistik & distribution
Från truck till lagerchef - vi förstår både volym och precision.
Service & drift
Reception, fastighetsnära - vi rekryterar där noggrannhet och ansvar är nyckeln.
Administration & support
Order, kundtjänst, ekonomi, HR — vi rekryterar där detaljer och samarbete räknas.
Specialistroller
Kvalitet, inköp, planering, teknik - vi söker efter rätt expertis och rätt kulturmatch.
Vanliga frågor om rekrytering
Typiskt 2–4 veckor från behov till start. Det beror på roll och marknad, men vi jobbar snabbt utan att offra kvalitet.
Vi arbetar med alla branscher — industri, logistik, service, administration, och mer. Om ni behöver en person, kan vi troligen hjälpa.
Vi fokuserar på kompetens och kulturmatch, inte bara CV. Vår process är dokumenterad, fördomsfri och transparent. Ni vet exakt vad ni får.
Ja. Vi har ett aktivt nätverk och kan ofta presentera kandidater inom dagar för brådskande uppdrag.
Vi diskuterar prissättning individuellt baserat på roll, marknad och omfattning. Kontakta oss för ett konkret förslag.
Vi arbetar för långsiktig stabilitet. Om något inte fungerar, diskuterar vi hur vi kan justera eller stödja processen. Det är en partnerskap.
Vi fokuserar på kompetens och potential, inte bakgrund eller förutfattade meningar. Allt är strukturerat och dokumenterat.
Vi är baserade i Linköping och har lokal närvaro i Östergötland. Vi kan också diskutera uppdrag utanför regionen.
Mejl, telefon eller boka ett möte direkt på vår hemsida. Vi svarar snabbt.
Redo att rekrytera rätt?
Berätta kort om er situation - vad behöver ni? Vilka utmaningar har ni haft förut? Vi återkommer inom en arbetsdag med ett konkret förslag.
Vår rekryteringsprocess är utformad för att minimera risker och maximera stabilitet. Vi börjar alltid med en grundlig behovsanalys – vad behöver ni egentligen? Vilka utmaningar har ni haft förut? Vilka värderingar är viktiga för er? Sedan söker vi aktivt bland vårt nätverk och annonserar till rätt målgrupp. Vi gör en strukturerad screening där vi fokuserar på kompetens, inte bara CV. Vi genomför två intervjuer – en om vad kandidaten kan, en om kulturmatch. Vi tar referenser. Vi dokumenterar allt. Och när ni fattar beslut, vet ni exakt vad ni får.
Rekrytering är en investering i er framtid. En rätt match betyder längre anställningar, mindre omtag, och ett team som växer tillsammans. En felrekrytering kostar tid, pengar och energi. Vi mäter vår framgång på stabilitet, inte bara placering. Det är därför vi är så noga med matchningen. Det är därför vi följer upp efter första veckan, efter en månad, och sedan regelbundet. Vi är här för er hela vägen. Vill ni börja en rekrytering i Motala med en partner som förstår er marknad och era behov? Kontakta oss idag.
Rekrytering handlar inte bara om att hitta någon som kan göra jobbet. Det handlar om att hitta någon som vill göra jobbet, som passar in i er miljö, och som kan växa tillsammans med er. Det är skillnaden mellan en kandidat och en rätt match.
Vi arbetar med alla branscher och alla roller – från operativ till ledning, från industri till service. Oavsett vad ni behöver, använder vi samma metod: strukturerad, dokumenterad, fördomsfri. Vi tittar på vad kandidaten kan och vill. Vi analyserar både kompetens och kulturmatch. Vi presenterar bara kandidater vi tror på.
Många företag i Motala har redan upptäckt att en bra rekryteringspartner sparar tid och pengar. De behöver inte hålla på med massutskick av CV:n. De behöver inte sitta och intervjua kandidater som inte passar. De behöver inte gissa om matchningen kommer att fungera. De vet det. Och det gör skillnad.
Är ni redo att rekrytera på ett sätt som faktiskt fungerar? Då är vi här för er.
