Vad är hyrrekrytering?
Hyrrekrytering, eller rekrytering med hyrperiod, innebär att en kandidat börjar som konsult hos er under en överenskommen period. Under den tiden utvärderar ni matchningen i praktiken – kompetens, samarbete och kultur – innan ni bestämmer er för en fast anställning.
Det ger er möjlighet att fatta ett tryggare beslut utan att skynda igenom en traditionell rekryteringsprocess. Ni ser hur personen fungerar i er vardag, och kandidaten får samma chans att utvärdera er som arbetsgivare. Hyrrekrytering i Östergötland passar både operativa och administrativa roller – oavsett om ni finns i Linköping, Norrköping eller Motala.
När passar hyrrekrytering?
Hyrrekrytering i Östergötland är rätt val i flera situationer.
Ni vill minska risken vid en nyanställning och utvärdera matchningen först.
Ni behöver förstärkning snabbt men vill inte tumma på kvaliteten i urvalet.
Rollen är ny eller förändrad och ni vill se hur den fungerar i praktiken.
Ni har haft hög personalomsättning och vill bryta mönstret.
Ni saknar intern kapacitet att driva en fullständig rekryteringsprocess.
Ni vill att kandidaten själv får utvärdera arbetsplatsen innan beslut.
Rekrytering, bemanning eller hyrrekrytering?
Tre olika modeller – olika situationer. Här ser ni skillnaden.
Rekrytering
Ni anställer direkt. Vi sköter hela processen – från kravprofil till kandidatpresentation och uppföljning.
- ✓Fast anställning från dag ett
- ✓Strukturerat, kompetensbaserat urval
- ✓Ersättningsgaranti ingår
Kombinerar båda
Hyrrekrytering
Kandidaten börjar som konsult. Ni utvärderar matchningen i praktiken och anställer när det känns rätt.
- ✓Minskad risk – utvärdera innan beslut
- ✓Samma rekryteringsprocess som vid direktrekrytering
- ✓Kostnadsfri övergång efter hyrperioden
Bemanning
Konsulten är anställd hos oss och arbetar hos er. Flexibelt vid tillfälliga behov, toppar eller projekt.
- ✓Full flexibilitet – skala upp och ner
- ✓Vi hanterar arbetsgivaransvaret
- ✓Snabb leverans vid akuta behov
Så fungerar hyrrekrytering hos oss
Fem steg – från behov till anställning.
1
Behovsmöte
Vi träffas – gärna på plats – och går igenom rollen, teamet och vad som krävs för att matchningen ska fungera. Tillsammans bygger vi en tydlig kravprofil.
2
Sökning och urval
Vi söker brett och kvalificerar noggrant. Varje kandidat utvärderas utifrån kompetens, erfarenhet och hur väl personen passar i er arbetsmiljö – utan fördomar.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar 1–3 utvalda kandidater med tydlig motivering. Ni träffar dem, ställer frågor och fattar beslutet. Inga stora högar med CV:n – bara relevanta profiler.
4
Hyrperiod
Kandidaten börjar som konsult hos er. Under hyrperioden utvärderar ni matchningen i praktiken – kompetens, samarbete och kultur. Vi följer upp löpande med både er och konsulten.
5
Anställning
När matchningen känns rätt övergår konsulten till fast anställning hos er – kostnadsfritt efter överenskommen hyrperiod. Ni har redan sett hur personen fungerar i er vardag.
Roller vi hyrrekryterar i Östergötland
Vi arbetar med operativa och administrativa roller inom flera branscher. Här är några exempel.
Maskinoperatörer
Lagerarbetare
Produktionspersonal
Drifttekniker
Administratörer
Servicepersonal
Teamledare
Logistiker
Saknar ni en roll i listan? Beskriv ert behov så återkommer vi med hur vi kan hjälpa.
Varför Elegantia
Det här gör vi annorlunda
Inte fler kandidater. Rätt kandidat – utvärderad i praktiken innan ni bestämmer er.
Kompetensbaserat och fördomsfritt urval
Varje kandidat utvärderas med strukturerade intervjuer, standardiserade bedömningar och anonymiserade ansökningar. Urvalet baseras på kompetens och matchning – inte på personliga brev eller antaganden.
Kandidater inom 2–4 veckor
Vi börjar söka samma dag som kravprofilen är klar. Genom vårt nätverk och vår process kan vi presentera kvalificerade kandidater inom veckor, inte månader.
Smidig övergång till anställning
När hyrperioden är avslutad och matchningen fungerar kan konsulten övergå direkt till fast anställning hos er. Övergången sker naturligt och utan krångel.
En dedikerad kontaktperson
Samma person ansvarar för hela processen – från behovsmöte till uppföljning efter start. Ni vet alltid vem ni når och vem som har helhetsbilden.
Lokal närvaro i Östergötland
Vi finns i regionen, träffar er gärna på plats och förstår förutsättningarna på den lokala arbetsmarknaden. Personliga möten och nära samarbete är grunden i allt vi gör.
Regelbunden uppföljning efter start
Vi följer upp löpande med både er och konsulten under hela hyrperioden. Syftet är att säkerställa att matchningen fungerar och att eventuella frågor hanteras tidigt. Uppföljningen ingår som en naturlig del av samarbetet.
Redo att komma igång?
Beskriv vilken roll ni söker, vilken ort och ungefärlig tidsplan – så återkommer vi med hur vi kan hjälpa er vidare.
076-021 33 09Vanliga frågor om hyrrekrytering
Här svarar vi på det vi oftast får frågor om.
Vad innebär hyrrekrytering?+
Hyrrekrytering innebär att en kandidat börjar som konsult hos er under en överenskommen period. Under den tiden utvärderar ni matchningen i praktiken innan ni går vidare med en fast anställning.
Hur lång är hyrperioden?+
Hyrperioden anpassas efter era behov och den aktuella rollen. Vi kommer överens om längden tillsammans innan uppdraget startar.
Vad händer om matchningen inte fungerar under hyrperioden?+
Om matchningen inte fungerar som förväntat arbetar vi tillsammans med er för att hitta en lösning. Det kan innebära att vi presenterar en ny kandidat för rollen.
Vilka roller kan ni hyrrekrytera?+
Vi arbetar med operativa och administrativa roller inom industri, lager, logistik, service och administration. Beskriv ert behov så berättar vi hur vi kan hjälpa.
Hur skiljer sig hyrrekrytering från bemanning?+
Vid bemanning arbetar konsulten hos er under en bestämd period utan avsikt att anställas. Vid hyrrekrytering är målet att konsulten övergår till fast anställning hos er efter hyrperioden.
Hur snabbt kan ni presentera kandidater?+
Normalt presenterar vi kvalificerade kandidater inom 2–4 veckor efter att kravprofilen är fastställd. Tidsramen kan variera beroende på rollens komplexitet.
Vem är arbetsgivare under hyrperioden?+
Under hyrperioden är konsulten anställd hos oss. Vi ansvarar för lön, försäkringar och arbetsgivaransvar. Konsulten arbetar hos er i er dagliga verksamhet.
Hur ser urvalsprocessen ut?+
Vi arbetar kompetensbaserat och fördomsfritt. Det innebär strukturerade intervjuer, standardiserade bedömningar och anonymiserade ansökningar. Ni får ett urval baserat på faktisk kompetens och matchning mot er verksamhet.
Vilka orter i Östergötland täcker ni?+
Vi arbetar i hela Östergötland, med fokus på Linköping, Norrköping, Motala, Finspång och Mjölby. Vi träffar er gärna på plats oavsett var i regionen ni finns.
Hur kommer vi igång?+
Kontakta oss via formuläret eller ring oss direkt. Beskriv vilken roll ni söker, vilken ort och ungefärlig tidsplan – så återkommer vi med nästa steg.
Habib Alokozai
VD, Elegantia AB
Har ni frågor om hyrrekrytering i Östergötland eller vill diskutera ett kommande behov? Hör av er så berättar vi mer.
